作者：李曼
中国企业在落地欧洲、拓展欧洲市场的过程中，有一支技术熟练、经验丰富、高素质的专业团队是关键。相比于直接在欧洲本土组建专业团队时面临招聘难度大、时间久的问题，将国内员工派遣至欧洲工作是解决这一难题的高效方案。
企业可以通过集团内的派遣签证实现员工派遣。在法国，集团内部人员派遣又分为两种形式：单纯的集团内部派遣Intra Company Transfer (ICT) 签证，以及派驻人员Salarié en Mission (SEM) 签证。这两类签证在申请要求、申请人在法国的工作地点和到法国后的行政手续方面有所不同，本文将对这两种签证进行详细解析。
集团内部派遣ICT签证
ICT签证具有临时性，最长时间不得超过3年。3年满后，派遣员工必须离开法国，或申请其他类型的居留。它主要适用于已在国内母公司任职超过6个月以上的员工，来法国子公司在子公司内部执行管理、培训等任务的情况。
在该种签证下，员工依然是作为中国母公司的员工，保留和母公司的雇佣关系。员工无需和法国公司建立合同关系。但是，由于中法社保双边协定并未生效，作为接待员工的法国子公司，需要为被派遣的员工在法国缴纳社保。
作为外派员工，雇主无需为员工申请法国工作许可，但要进行派遣预申报（décalaration préalable de détachement）。
派驻人员SEM签证
该类签证是人才签证的一种，全称为Passeport Talent mention Salarié en Mission，申请人最多可获得为期4年的签证，时效可延长。
该签证适用于计划派遣员工到法国子公司中任职的情况，且仅要求员工在中国母公司中有3个月以上工作经验。
此签证的核心点是，员工需要与法国子公司直接签订符合法国劳动法的雇佣合同，且薪资水平不得低于法国最低工资标准的1.8倍，同时法国公司也需要为员工在法国缴纳社保。
由于SEM签证属于人才签证，并且员工和法国公司建立了直接的雇佣关系，在办理SEM签证过程中，既不需要为员工申请工作许可，也无需进行派遣预申报。得益于这种直接的雇佣关系，被派遣人员作为法国公司的正式员工，还可以为法国公司的客户提供服务，前往客户的经营场所办公。
汉腾观点
如此对比下来，看起来ICT签证比SEM签证在派遣成本上更低，其实不然。
虽然ICT签证对于工资没有直接的要求，但是作为在法国工作的外派员工，即使未与法国公司建立直接的雇佣关系，也要受到法国工作法的“核心保护”。也就是说，通过ICT签证来法工作的员工，其薪资水平、工作时间、休假等方面应该符合法国基本劳动法或者行业协议的规定。
以薪资为例，虽然法国有一个通用最低工资标准，但是每个行业针对不同职位有着不同的薪资水平要求。比如职位为“部门经理”的员工和职位为“行政助理”的员工，两者的薪资水平要求有较大差距。所以ICT签证其实对薪资水平是有“隐形要求”的。
并且如前文提到的，中法社保双边协定未生效的前提下，法国公司仍需要为ICT签证员工在法国缴纳社保，相对于SEM签证而言，雇主的总用人成本并未减少。
选择ICT签证或SEM签证，不仅需要考虑到员工通过什么签证来法国更快捷，同时从公司的长远运营来看，还需要将后续员工来法国后的日常人事管理的合规性纳入考虑。
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