作者：陶薇

在多數媒體報導中，當提及 「德國」 與 「解雇」 這兩個關鍵詞時，往往伴隨而來的是 德國解雇員工的高難度與法律程序的複雜性。這種普遍的認知，使許多 中資企業 在德國當地組建團隊時產生諸多顧慮。

在明確法律前提的基礎上，漢騰 旨在結合 中資企業的實際需求，提供一套 正確且高效的德國子公司員工解雇流程，幫助企業順利應對這一複雜議題。

我們將德國子公司的員工劃分為兩類：

  1. 受雇員工（如：銷售總監、國別經理，以及與公司直接簽訂雇傭合約的職員）。
  2. 子公司管理層（如：子公司總經理）。

本篇文章將著重探討 第一類——受雇員工的解雇程序與相關建議，協助企業了解合法且有效的處理方式，以確保人力資源管理的合規性與可操作性。

試用期內完成員工解雇的簡化流程

在德國，雇傭合約 中可設定的 試用期（Probezeit） 通常為 6 個月，這是 德國勞動法 所允許的最長試用期限。在此期間，雇主與員工 皆有機會評估彼此的適配性，雇主可根據員工的表現決定是否繼續雇用，而員工亦可評估公司是否符合其職涯發展預期。

試用期內的解雇規範

  • 較短的解雇通知期限：根據 《德國民法典》（BGB）第 622 條，試用期內的 解雇通知期 通常為 兩週，無論試用期結束後雇傭合約是否自動轉為長期合約，雇主或員工僅需提前兩週通知對方，即可終止勞動關係。
  • 不受《解雇保護法》（KSchG）約束：試用期內，員工通常不受 《德國解雇保護法》（Kündigungsschutzgesetz, KSchG） 的保障，這意味著雇主 無需提供解雇理由，也無須證明解雇是基於業務需求或員工表現不足。

10 人以下德國子公司解雇流程相對簡單

中資企業在德國建立團隊初期，通常從 3 至 5 人 起步，逐步擴展至數十人。根據統計，超過 70% 的中資企業 之德國分公司，其員工人數介於 2 至 10 人 之間。當公司 員工人數少於 10 人 時，解雇員工將 不受《解雇保護法》（Kündigungsschutzgesetz, KSchG） 約束。這意味著雇主無需像大公司一樣，需證明解雇的具體理由（如 營運需求、員工能力不足或不當行為），也無須遵循 複雜的解雇程序。

雇主僅需依據 雇傭合約 及 《德國民法典》（Bürgerliches Gesetzbuch, BGB）第 622 條 的規定，例如：對於 工作年資少於 2 年的員工，通常需提供 4 週通知期。若員工 工作年資超過 2 年，則通知期將隨其年資遞增。

基於上述情況，漢騰建議雇主在試用期內對員工進行全面評估，並在試用期結束前，及早決定是否繼續雇用該員工。

雖然 員工人數少於 10 人的公司解雇程序較為簡化，但即使如此，中資企業仍應嚴格遵守德國勞動法相關規範，確保所有解雇行為符合法律要求，特別是下文提及的幾個 關鍵要點。

10 人以下公司解雇員工需遵守的法律流程

01 書面通知

書面形式的解雇通知是強制性的，口頭解雇在德國無效。解雇信中應寫明解雇的生效時間和該員工的最後工作日，並且必須符合勞動合同中的任何特殊規定（如通知期限）。

漢騰建議，解雇通知需以書面的形式，並且以掛號信的方式郵寄至員工私人住所，並且要求員工完成書面確認。這才能形成一套完整的“通知流程”。

02 通知期限（Kündigungsfrist）

雇主必須在法律規定的通知期限內，完成解僱員工的通知。通知期限首先依據德國法律，但若勞動合同中有特殊約定，則應遵循合同條款。

漢騰建議，在沒有特殊前提的情況下，中資企業應採用法律規定的常規通知期限。

03 裁員補償

對於員工人數少於 10 人的公司，法律並不強制要求支付裁員補償（Abfindung）。然而，雇主可以與員工協商，以友善解僱的方式提供適當補償，以避免未來的法律爭議或訴訟。

04 失業保護和福利

被解僱的員工若符合條件，有權申請失業救濟金（Arbeitslosengeld）。雇主可主動協助被解僱員工至勞動局辦理失業登記，並協助其申請失業救濟金。具體條件包括：

  • 員工在過去 24 個月內至少有 12 個月的合法工作記錄。
  • 失業救濟金的金額通常為員工扣除稅收和社會保險後淨工資的 60%（無子女）或 67%（有子女）。
  • 失業救濟金的最長領取時間為 12 個月。

漢騰觀點

漢騰觀點

在德國，解僱員工的複雜程度因具體情況和法律框架而異，無法一概而論。對於試用期內的員工，雇主應充分利用此階段進行全面評估，以確保員工能夠勝任工作。

對於員工人數少於 10 人的企業，解僱程序相對較為靈活，雇主擁有較多自主權。然而，即便在此情境下，企業仍需嚴格遵循法律規定，特別是在書面通知與通知期限的要求上，以確保解僱程序的合規性與合法性，避免潛在法律糾紛。

在做出任何解僱決策之前，漢騰建議企業尋求專業法律諮詢。我們可協助中資企業評估解僱風險，制定合規的解僱方案與流程，確保整個過程順利進行，降低潛在法律風險。

漢騰服務

我們為企業提供全面支持，協助處理各類行政手續，並提供日常人事管理的法律建議，幫助企業避免因管理不當而導致的違規風險或額外成本。

我們協助企業在符合法律規定的前提下，高效完成解僱流程，最大限度減少解僱對公司運營的影響，並有效避免與員工產生勞資糾紛。作為企業的外部人事顧問，我們與企業內部人事負責人協作，共同搭建完善的人事管理體系。

針對企業在不同階段的人力資源需求，漢騰提供 9 大模組化解決方案，涵蓋外派簽證、本地招聘、入職手續、日常管理至離職手續等，確保企業在各個環節皆能高效且合規地運營。

憑藉超過 10 年深耕歐洲市場的經驗，我們為中資企業量身打造符合其背景的本土人事戰略與解決方案，確保企業在歐洲市場的每一步都符合法規，助力企業順利運營與發展。

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