时间：2023年
汉腾咨询坚信员工是企业发展过程中的坚实基础，是中国企业欧洲本土项目成功执行不可或缺的重要资源。汉腾咨询以劳务关系、社会保险和居留合规为出发点，为客户量身打造并落实国际派遣计划，助力客户在欧洲本土项目的顺利启动和完成。
关于客户
作为有着30年发展历史的行业领先企业之一，客户的市场重心在亚洲各国，并在各类不同的施工项目中积累了丰富的行业经验，打造了以管理人才、技术人才为核心的团队。2023年，面对国内激烈的市场竞争，客户将目光投向欧洲市场，并在法国获得重点项目。
客户需求
为了保证法国重点项目以高质量水平交付，客户需要将一支20人的团队派驻在法国项目方所在地办公。由于项目分阶段进行，客户希望在成本优化和满足合规性要求的基础上，完成派遣。
解决方案与结果
• 了解需求，选择最优签证途径
– 理清客户与项目方的商业合同关系，客户公司与被派遣人员之间的劳务雇佣关系，完成客户在法国组织架构的预设和搭建；
– 梳理法国劳动法、移民法以及项目方对现场派驻人员的合规性要求，以及针对不同岗位员工的自身情况，提供多个符合各方要求的签证途径选择。
• 成本优化，规划合理派遣安排
– 根据项目实施进度，将被派遣人员进行分批次派遣，合理安排从签证预约到最终落地的一系列时间节点，避免耽误项目启动和实施。
• 实施派遣，解答派遣中和落地后疑点
– 提供员工落地后各项合规事宜的办理解决方案。
– 解答在法国公司中员工日常管理过程中，涉及到的疑点和难点。
交付结果
完成3批次，涉及2种签证类型，共计20人次的国际派遣。
确保被派遣员工在法顺利落地，并做到居留合规、社保合规。
为客户在员工落地后的日常法国公司人事管理中，提供持续支持。