中國醫療器械企業德國團隊建置與雇主品牌提升

委託方：中國醫療器械產業企業

產業：醫療器械

背景：
漢騰協助該內視鏡企業收購德國百年硬鏡製造商，並完成併購後整合方案的規劃與落實。根據企業後續業務發展需求，漢騰進一步協助擴充德國分公司的本土團隊，並透過數位行銷打造全新的企業形象，提升中國企業在德國市場的雇主品牌影響力。

· 德國團隊架構設計與職位確認
歐洲銷售總監 1 名（德國籍）
高級銷售（北德負責人） 1 名（德國籍）
高級銷售（南德負責人） 1 名（德國籍）
產品 / 品質 / 支援 1 名（旅德華人）
採購專員 1 名（旅德華人）
財務經理 1 名（旅德華人）
藍領工人 3 名（德國籍）

·優化中國企業在德國本地的雇主形象
啟動後 1 個月內密集運營，並長期保持內容更新。
透過德國本地數位行銷渠道（Kununu、LinkedIn、Xing）建立企業雇主形象。

· 根據不同職位選擇合適的招聘渠道
以 2 個月為發布週期。
在職缺描述上，漢騰協助企業使用更具吸引力的表達方式，將企業形象與文化具象化根據職缺需求，選擇最適合的發布渠道，並同步至專業求職平台避開德國假期，確保最佳招聘時機。

· 根據市場情況及時調整招聘策略
若職位需求設定過高或過於細分，可能影響求職者興趣特別是技術崗位，需根據人才市場反應及時調整招聘條件。

· 主導招聘流程，提高初次面試質量
高級職位的第一輪面試不僅是企業對候選人的篩選，也是候選人對企業的初步判斷，若候選人在初次面試後即選擇退出，多數原因是對企業形象與期待存在落差，漢騰協助企業透過優化面試體驗，提高人才留存率。

· 與企業內部人事團隊無縫對接
最終錄取人員的入職手續將由企業內部行政團隊辦理。漢騰確保招聘全流程有唯一負責人，並優化入職流程，提升候選人信任感。

所有華人職位招聘完成

專案啟動 3 個月內，雇主品牌形象顯著提升

成功完成 7 名員工的招聘與入職手續

所有銷售職位招聘完成