中国企业在完成海外团队组建时，除了需要选择合适的公司法律架构，最重要的一环之一是寻找契合企业发展规划，能够为企业在海外发展带来新活力的人才。
中资企业想要打开欧洲市场， 提升市场份额并参加竞争，销售人员的雇佣的重要性是不言而喻的。但由于对于德国劳动法的不熟悉，对当地销售人员雇佣方式，以及雇佣风险的不明晰，导致许多中国公司及中资企业对于德国本地员工的招聘难以推进。其实，除了招聘欧洲本地人才以外，希望组建海外团队的中国企业还有一个更优选，就是将国内熟悉业务，对企业团体有高度认同感的优秀国内人才派来欧洲，实地开展业务。
对此，汉腾特针对人员派遣常见签证问题进行解答，以助力中国公司进行本地销售网络的搭建。
什么是德国工作签证？
根据德国移民法的规定，非德国公民想要以非移民身份在德国工作，必须获得合法就业或者说以工作为目的的签证。下面我们就一一介绍一下德国工作签证的常见种类。
德国工作签证有哪几种？
常见的德国长期工作签证类型有4种，分别为：普通员工签证、欧盟蓝卡、ICT外派签证以及法人签证。
普通工作签
如果能在德国找到一份雇佣性质的工作，并出具有效工作合同，则申请人可以分别视不同的专业、职位、合同期限等根据德国居留法第18条的规定，获得相对应的工作签证。
普通工作签证通常适用于：在德国拿到学位后找到德国的工作。
欧盟蓝卡
欧盟蓝卡是为移居欧盟的学者和专业人士提供的居留许可，以便其在此工作。同时它也是在欧盟国家合法居住的证明。 欧盟以外第三国的公民，希望在德国进行工作，可以根据德国居留法第18b条第2段获得签证的特殊居留许可。
对于办理蓝卡的签证申请人，必须提供德国劳工局和外管局认可的、与德国高校学位相当的外国学位证书并附德语翻译。
如果税前工资超过 45300 欧元/年，或者紧缺专业（比如医生、IT专家、数学家、工程师等）超过 41041.8欧元/年(2024年)，则可以直接根据居留法第 19a 的规定申请蓝卡。
欧盟蓝卡通常适用于：在中国拿到学位后找到德国的工作。
ICT 外派签证
欧盟以外第三国的公民，如果受雇主委任，于设立在德国境内的公司分支机构中担任领导职位，专业技术人才或者培训人才等职务，就可以根据德国居留法第19b条获得派遣人员 ICT（Intra-Company Transfer）签证。
重要前提：中国公司需在德国当地拥有一家子公司。此外外派人员在派遣前至少6 个月且在派遣期间一直是所派遣企业或企业所属集团的员工。雇佣本地员工数量不能少于外派员工数量。
2024年德国联邦劳工局新规，对于ICT签证申请者，要求本科及以上的学位。
法人签
在德国开设私营企业的企业主可根据德国居留法第21条申请“法人签”。其实就是上面的普通工签或蓝卡，只是申请人的身份刚好是公司的法人。
申请“法人签”需要满足以下条件：
公司架构：法人（总经理）和股东要求是同一人。
申请人以公司资质：需证明申请人有在本地经营公司的必要性以及证明企业经营将对当地经济产生积极影响（如雇佣当地员工，租用当地仓库等）。
资金：开设企业所需资金已有保证（自有资本或获批贷款）。
该签证难度大，资金要求高，容易被当局判定有移民倾向，在无法满足上述条件的情况下，不推荐办理。
四种工签的区别
| 签证种类 | 工作签 | 欧盟蓝卡 | ICT | 法人签 |
| 有效期限 | 依据工作合同，一般为2年，后可申请永居 | 依据工作合同，第一次最长4年，期满后可申请转为永居 | 3年 不可延长（可重签） | 可在入境后取得1年居留许可 居留满3年可申请永居 |
| 重要前提 | 在德国拿到学位后于德国被雇佣 | 最低工资要求 学历认证 | 公司架构搭建: 德国子公司作为外派员工的接收实体 | 注册资金至少9万欧元 企业满足促进当地经济发展要求 |
| 备注 | 在德国当地外管局递交申请 | 无语言要求 | 可免除养老保险和失业保险 | 前3年需每年延签，且公司需符合商业计划书的发展描述 |
企业推荐哪种？
结合以上4种类型的德国工作签证，从签证选择到签证申请难度以及获批成功率来看，ICT签证有着一定的优势。为方便外派员工在公司进入欧洲市场初期进行多国当地市场的拓展，中资企业也可以通过ICT外派形式，在市场拓展初期保证最低人力运营成本的前提下，完成德国的市场拓展任务。
汉腾咨询根据客户的具体需求，提供工作类签证的前期咨询、办理服务，协助中国企业进行员工合规派遣。此外汉腾咨询还提供外派员工落地服务、员工入职服务，以及公司员工日常人事管理服务，确保签证申请和后续的人事管理顺畅衔接，为公司的人事管理合规性提供保障。